2014年6月29日 星期日

流程創新與改善(十一):系統基模-富者越富

甲乙兩個人都是名校出身,在進入A公司前程度差不多,而進入公司後,甲受到老闆賞識,老闆給以較多的資源與機會,甲就表現比乙更好,幾年之後,甲成為公司的資深主管,而乙的發展大不如甲!
這就是系統基模,富者越富的狀況:

















同樣的狀況,也發現在個人的家庭與事業的兼顧上,很多人為了事業放棄了家庭 ,等到年老,才發現自己漏掉了很多!最近網路上流傳賈伯斯的遺言,就說到賈伯斯認為沒能投注時間在家庭和健康上是他這一生很可惜的!而這點,他到死前才領悟!















這兩個例子,都說明了一時的偏好,反而造成了失衡,第一個CASE讓乙這個人才被白白浪費掉,第二個例子更是很多有成就的人到晚年的痛. 要解決這個問題,只能盡可能的平衡,如果像第二個CASE到最後是窮的只剩下錢,家人都當你是陌生人,就不必了.
我本來在今年打算去修個博士學位,後來考慮到不要在小孩的成長中缺席,就決定延後了!雖然我喜歡學習,學習也是我現在當講師的主要能力,但家人跟健康畢竟不能逆,只有好好珍惜當下,學位,等小孩長大後,想修再修吧!



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