2016年10月1日 星期六

講師學習(二十六):「英國優勢人才及教練雙證照課程」 學習

[期待了一年的好課 終於開辦了]
去年好友亞當就跟我說今年他會引進一門教練的課,我因為在之前的心靈成長課程發現自己有教練的天份,但是又受不了ICF漫長的認證過程,所以當場就跟他說,如果他能引進一門好的教練課,我一定會參加。





在今年7月時,亞當寄給我關於英國優勢人才及教練雙證照課程的消息,看到價錢,四天八萬五,真的不便宜,但是Adam告訴我中國大陸要18萬。我本來就知道教練課不便宜,其實4天能上完,這價錢已經是很值得了,加上相信亞當,我就決定報名了。

[有測評輔助的分析與教練技巧 很棒的組合]

上課之前要做測評,我想這是課程的一部分,不過實際做了也發現做得蠻久的,做完後,亞當告知還要找3-8個朋友幫我做360度回饋,我就決定找我在神達的師傅、亞當及建文老師幫忙。有趣的事,當大家都做了之後,英國那邊的伺服器資料損毀,我的資料不見了,只好重做一次,但我更在意太麻煩師傅、亞當及建文,後來負責人Isabel說亞當和建文都同意幫我再做一次,我心上的石頭就放下了。

9月12日第一次跟Joseph通電話,聽Joseph幫我解析報告,因為很喜歡藉由報告了解自己,拿到報告時,就發現跟自己的知道的自己很一致,聽到Joseph的分析,自己馬上就加一大堆意見進去,反正哈拉吧!上第一段分析師課,一開始發現幫我分析的Joseph就是首席教練,也負責教我們課程。開始上課之後,講到我們的評測報告的解析原則,因為自己前一天才剛剛被Joseph分析,自己很快就了解,其中更有提到分析技巧的做法,及使用5A來幫助分析,我讀了5A就發現這跟專案管理的規劃未來與想法達成有異曲同工架構。而突出優勢、潛在優勢與非突出優勢的顯現,還有代表的意義,更是讓我佩服,這套工具的思考很完整,信度效度又高,最後有考筆試12題,我居然考了全班第一名,全對,也成了優勢人才分析師台灣第一個滿分。其實我拿到講義當晚我有很努力地閱讀,不是為了考試,只是我覺得要好好練習與閱讀,才不枉花費這麼大金額的學費。
之後隔了兩週之後才另有兩天的教練課,原來是因為要大家做分析練習,最後跟Joseph做討論,沒問題就會拿到證書。

[風雨無阻 只為學好這門課]

9月27日颱風又來了,之前9月14日上分析師課時颱風也來,這課也太旺了吧!這次旺到27、28日都放颱風假,大家上次都上過癮了,這次直接建議風雨無阻,因為對講師而言,這時間沒上到課,以後大家湊在一起很麻煩,但是Joseph還是要我們9月27日先在家躲雨放假,最後確認9/28、9/30兩天上課,而且9/28也是新北市的放颱風假日,但是因為9/27已經狂風暴雨過了,我想9/28應該可以好好上課,果然晴空萬里。

我之前從輔導與心靈成長課程學到的教練學到的教練技巧,其實很沒系統,最主要的是對方講話的回應,透過問問題讓客戶自己講出問題來,還有挑戰舒適圈。這剛好跟三大技巧:傾聽、有力的問題跟挑戰一致。另外還提出了五大工具,我個人發現這對我不難,當然,更要提到核心的STRONG模式,由Strength衍生到STRONG真的是簡單好記,最後只差實作後的熟練度了。

[跟一群好講師一同學習 真是太棒的經驗]

這四天跟我一起上課的除了亞當之外,還有團隊教練黃同慶老師、對測評應用很強的Daniel老師、聲音很強又正向的小金老師、還有管顧的負責人Alan老師(教練技巧也很強),大家都有自己的長處,而且都是各領域專家,能跟他們一起上課,彼此學習,是這堂課另一個超棒的體驗。

課程結束了,其實有點依依不捨,而這堂課的學習,拿到教練證照之後,配合我已經學完的TRIZ,我就可以名符其實的強化自己定位成「研發創新教練」,超棒的。



[結論]

1.這個課程用了很棒的職涯測評工具,信效比都很高。
2.這個課程教了三大技巧、五大工具讓我有對自己未來的教練生涯更有自信。
3.想做教練的人,這堂課真的很不錯,值得推薦。

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